orientalcare.dk

orientalcare.dk

Menu Close

Ekstra cyklusser mellem Office krige: 10 måder at være produktiv

Længe siden i en blidere tid (også kaldet i 1980 ‘ erne og 1990s), var der et lille Kongerige. Dette Kongerige ansat alle Cyclops, kvinder og mænd i det område, der ønskede at arbejde for, så længe de ønskede. Arbejdet var hård men fair. I sjældne tilfælde var der en pause i den arbejdsbyrde, som blev kaldt nedetid. Arbejderne nød den langsommere tempo som en chance for at genoplade deres energier.
Men derefter mørke skyer afvikles over det lille Kongerige. Mange en loyal medarbejder blev tvunget til at forlade slottet og søge beskæftigelse af deres ydelser andetsteds. Dem, der forblev var nødt til at afhente sløje af deres afsatte kolleger. Hvis de fik nedetid, eyed de det med mistanke og nervøsitet. Hvis de ikke var produktiv, ville de sandsynligvis blive smidt ud af det lille Kongerige. Hvad man skal gøre? Hvad man skal gøre?
Måske er du en af dem, uden tid til overs som led i den nye økonomi. Eller du oplever denne sjældne pause. I begge tilfælde er denne artikel for dig. Nedenfor er 10 måder at være produktiv og personligt/fagligt vokse i løbet af denne tid.
1) Søg en anden synsvinkel.
Der er altid forskellige måder man kan se på den samme begivenhed. Man kan se på ekstra arbejdstid som noget at frygte og undgå. Eller det kan ses med taknemmelighed for at modtage en speciel gave. Og hvad vil du gøre med denne gang? Forbedre dig selv. Hjælpe din virksomhed. Og gør dig klar til det næste sæt af office krige. Eller bare gå i et langsommere tempo. Valg er op til dig.
2) rydde op
Oprydning af fysiske dokumenter, e-mails og andre objekter, der er tilknyttet det seneste år eller deromkring er følelsesmæssigt tilfredsstillende. Det frigør også den nødvendige plads på kontoret og computeren for det fremtidige arbejde.
3) afspejle
Lave en personlig “efter aktion gennemgang”. Tænk over hvad arbejdede tidligere og hvad ikke. Afspejle uden dom. Fra disse øjeblikke kommer indsigt på mulige fremtidige arbejde, selv-forbedring og sjov “mini-projekter”.
4) planlægge og gennemføre
Baseret på refleksioner, planlægge og udføre nogle “mini-projekter.” Disse kunne arbejder på følgende: 1) noget du altid ønsket at gøre men ikke har tid. 2) noget, der ville være en strækning for dig, men du ønskede at prøve alligevel. 3) arbejder sammen med nogen forskellige og 4) arbejder på en personlig svaghed, med en vis indsats du kunne vende til en styrke.
5) Lyt derefter tale
Få mere at vide ved at gå rundt. Spørg folk, hvad de arbejder på. Lytte til hvad der er sagt og ikke sagt. Stille spørgsmål. Se om der er sammenhæng med det, du arbejder på. Bemærk de huller og fremtidige projekter. Også gøre en indsats for at lære, hvad der foregår hele virksomheden til at se, om der er større bestræbelser dine færdigheder og organisation kan være bundet til.
Hvis du føler ingen er der i virksomheden til “information interview”, kan du prøve at møde en person fra et andet firma med samme eller forskellige ansvarsområder.
6) uddannelse
Prøv tyve eller flere minutter om dagen for at lære noget. Det kan være on-line, edb-medier, lyd, 1 på 1 eller noget andet. Dette giver en proaktiv måde at opnå nødvendige færdigheder i en verden i konstant forandring.
7) udforske
Få dig ud af rut forsøger tingene anderledes og at udforske nye områder. Hvis en IT-person, der er i det, udforske finansiering. Hvis i Finans, udforske fysik. Ser man på andre områder giver os nye begreber, som vi kan bruge i vores område. At studere livet af kendte og ikke så berømte mennesker kan også give os ideer hvordan man kan løse problemer.
8) deltage i et projekt
Hvis du har ekstra tid, så er det sandsynligt, at andre gør så godt. Henkastet spørg hvis der er projekter, som du kan deltage. Ved at gøre dette, vil du gøre nye forbindelser, holde dine færdigheder i spil og måske gøre baby skridt hen imod en ønskede ansvar/færdighed.
9) tager fritid og rejser
Nogle gange skal vi slippe at genvinde vores energier og se ting med den åbenhed, som vi havde på den første dag i vores arbejde. Ved at være væk, vi genoplade energi, gøre nye venner/forbindelser, og måske få inspiration på noget at prøve, når vi kommer tilbage.
10) binde det hele sammen og bevæger sig
På et tidspunkt alle reservedele cykler er ende og det tilbage til den “normale” niveau. Hvis du kan, det kan hjælpe for at gøre følgende: 1) Give tak for at have denne gang, 2) afspejler på hvordan du er vokset, de lektioner/færdigheder, som du har lært, de nye mennesker, du mødte, de nye projekter du arbejdede, og hvor ren din kontorcomputer er. Og 3) Lad dig opsluge i “Office Wars” igen.
Jeg ønsker dig held og lykke i din travle og ikke så optaget tid!

Sådan arbejder hjemme uden omkostninger

Arbejde fra hjemmet virksomheder vokser nogensinde år. Alle ønsker at blive deres egen chef. Ikke for at få for at vide hvad man skal gøre, tage ferie hver gang, start- og slutdatoer arbejde når som helst og listen ganger for den enkelte. Der er millioner af mennesker fast i arbejdspladser simpelthen for pengene.

Gode eller dårlige, men denne ting, penge, gør verden gå rundt. Men folk realisere langsomt, du skal starte et sted. Og den mest almindelige afprøvede teknik er at arbejde i hjemmet eller i det mindste prøve det derfra.

Så hvad kan du gøre hjemmefra?

Der er millioner af muligheder at vælge fra, men hvilken en ville du vælge? Der er en ubegrænset forsyning af forretningsmuligheder tillade dig at gøre en begyndelse hjemmefra. Mennesker og iværksættere er på udkig efter en pause eller ‘perfekt’ arbejde i hjemmet salgsmulighed. En pause fra corporate liv, at blive deres egen chef eller blot at være mere økonomisk uafhængige!

Eller en mulighed, som ville frigøre dem fra de mange gældsproblemer,, som synes at opbygge måned efter måned! Der, noget, der ville betale regninger og gøre enderne mødes uden besvær. Noget din normale 9-5 job bare ikke klarer sig godt på. Så hvor kan du begynde at arbejde hjemme?

Tjek dit indlæg (så kaldet Junk Mail)

Dette er nok det nemmeste af partiet. Du behøver ikke at søge efter en forretningsmulighed, som de søger efter dig. Virksomheder har du på en mailingliste og alle så ofte de vil sende dig en ny forretningsmulighed. Nu skulle du være taknemmelig for, at disse virksomheder for at gøre det? Der er taknemmelighed alle koges ned til at opleve.

Hvilken slags problemer kan du komme på tværs…

HYPE…

Du kan gøre xxxx beløb…

Du vil være finansielt gratis inden for 3 år…

Aldrig bekymre sig om penge igen…

Hvis jeg kan gøre det, så kan du…

Tjek af vores tilfredse kunder

Svare med 48 timer for at undgå skuffelse…

Nu er her nogle fangster…

Hvis de hævder kan du gøre xxxx beløb. så hvorfor er der nogen form for bevis til at vise dette? Hvorfor er der ingen bankkontoudtog til at bevise dette?

Hvis du er til at blive økonomisk fri inden for 3 år, er det hvor lang tid det tog dem? Har de overvejet din baggrund og erfaring? Eller de giver et omtrentlige retningslinje at opnå dette?

Aldrig bekymre sig om penge igen… de tager penge fra din lomme i orden for dig at modtage materialet, så effektivt du stadig nødt til at bekymre dig.

Hvis jeg kan gøre det, så kan du… alle er unikke med personlige ønsker og behov. Hver person har forskellige kvaliteter og evner.

Hvis du svar inden for 48 timer… Det betyder, du er garanteret at modtage materialet. Eller er det en teknik til at tjene flere penge hurtigere inden for 48 timer.

Lejligheden har aldrig været tilgængelig før og du er først. Nu kig over par sider, kan du se et vidnesbyrd side 25 mennesker har brugt systemet?! Bare en anden siden, du fik at vide at du er en af første.

Testimonials er en af de mest kraftfulde marketing medier i direkte mail-industrien, og det virker. Det viser folk, hvad andre har tænkt på systemet og hvilke resultater de opnåede.

Gentag Business (Backend salg)

Nu du er placeret på flere postlister og virksomheder sælger deres mailing-lister til andre til at gøre ekstra overskud. Så bliv ikke overrasket hvis 2 måneder senere en anden virksomhed sender dig en anden lejlighed eller måske endda den samme.

Men så snart du køber en, i sidste ende du vil blive sendt en anden snart.

Hvordan?

Du er en ‘aktiv’ køber på en liste. Du har penge at bruge. Du vil så få tilsendt mere…

Har du også bemærket dette?

Nogen der sælger en andens ting for at tjene penge! Person A sælger person BS materiale. Hvad du får er en introduktionsbrev af person A derefter det faktiske salg brev fra Person B.

Men Person B er den, der har ‘sandsynligvis’ lavet penge, men hvad betyder det for Person A. De tjene penge på hvad de udsætter for dig. (dvs. de tjene penge hvis du køber Person BS materiale)

Nu Person A ville sandsynligvis have aldrig tjekket eller testet Person B’s system, men er ved at sælge det til dig, så tag ikke fejl der.

Nu hvor du er bevæbnet med disse oplysninger kan du blive mere forsigtige til hvad du er ved at bestille. Er det hype, eller er det for real…?

Branding og intern kommunikation

I nyhedsbrevet-HR spurgte moderator Beth N. Carvin, hvis tanken om branding kan anvendes, effektivt, forbedre produktiviteten og fastholdelse. Dette er en udvidet version af mit svar på hendes spørgsmål:
Ja, jeg tror, du kan bruge begrebet branding som et redskab til at forbedre medarbejdernes produktivitet og fastholdelse.
Lad os nærme det fra perspektivet af en manager, kommunikere med sine underordnede. Hvis lederen sætter sig for at opbygge et positivt omdømme over tid og i en række meddelelser, kan vi sige, han eller hun er slået ind på en branding øvelse. Det er et forsøg på at skabe tillid og goodwill nødvendigt at have meddelelser både accepteret og reageret på.
Marketingfolk branding produkter gøre stort set de samme ting: sende en serie af meddelelser, der er designet til at opbygge et positivt omdømme over tid.
Og når meddelelser til medarbejdere nyder tillid og goodwill, så lederen kan bruge kommunikation til at øge produktiviteten og fastholdelse.
For eksempel i publishing medarbejder nyhedsbreve for min erhvervskunder, har jeg altid understreget behovet for at give læserne (medarbejdere) artikler og oplysninger af værdi. Af gør at, kommer medarbejdere til at se deres firma nyhedsbrev som en nyttig ressource, og ikke ledelsen propaganda. Der, igen åbner døren til bede medarbejderne til at gøre eller ikke gøre visse ting (sikkerhedsforanstaltninger, for eksempel), og få et positivt svar fra dem.
I en vis forstand, kan med henvisning til denne proces med at opbygge tillid og goodwill som branding være bare en semantisk øvelse. Men jeg tror, at når vi sætter et navn til en proces, vi gør det lettere at forstå og følge. Og det kan være den reelle værdi af henviser til branding i forbindelse med medarbejder kommunikation.
Lad os også se på dette spørgsmål i en bredere forstand, også fordi det er vigtigt at huske de forskellige roller for kommunikation i produktivitet og fastholdelse. Tre generiske typer kommunikation figur i vores tænkning: instruktions, kontekstuelle og motiverende.
Instruktions meddelelse indeholder oplysninger, der hjælper andre gøre deres arbejde mere effektivt. Kontekstuelle kommunikation giver det større billede, som skal hjælpe modtagere gør deres arbejde mere effektivt. Og motiverende meddelelse viser modtagere fordelene at reagere som vi har anmodet om.
For at opbygge tillid og goodwill, skal instruktions meddelelsen være nøjagtige, rettidige og funktionelle. De mennesker, der modtager vores budskaber bør kunne handle på dem, og ved, at de kan handle på dem med tillid.
Den kontekstuelle kommunikation bør være relevante og nyttige. Det bør sætte opgaven eller problem pågældende ind i en ramme, der hjælper andre forstår hvordan specifikke opgaver eller problemer passe ind i den strategiske flow.
Og motiverende meddelelse bør fokusere på dem, ikke på dig. Det skal vise dem betydningen af deres bidrag.
Sammenfattende tror branding som processen med at opbygge tillid og goodwill, en proces, der gør det muligt at øge produktiviteten og lagring gennem kommunikation.

Kreditkortselskaber er ud for dine penge

Du tænker sikkert, “Fortæl mig noget jeg ikke kender”, men i denne tid med lav rente du kan tænke, at du har fÃ¥et en hel del siden kreditkort rentesatser er lav. Forkert. Kreditkortselskaber har en cutoff, hvor lavt deres rentesatser vil gÃ¥. SÃ¥ nÃ¥r renten er lav for udlÃ¥n, det ikke betyder, vil dit kreditkort sats være lav sÃ¥ godt. Hvis du ikke kender, eller ikke er sikker pÃ¥, hvis din kreditkortudbyder har et minimum rente bare se pÃ¥ det med smÃ¥t pÃ¥ din næste kreditkort regningen. Hvis du ikke kan læse, at de smÃ¥ af print, og de fleste af os ikke, ring til kundeservice. Hvis dit kreditkortfirma har et minimum rente ville jeg planlægger at kigge rundt og gÃ¥ med de kreditkortselskaber, der ikke gør. Fordi nÃ¥r interst priser drop, bør du fÃ¥ en pause pÃ¥ din kreditkort sats.
Den faste rente på kreditkort faktisk steg i de sidste tolv måneder. Hvorfor? Fordi kreditkort virksomhederne har været rent faktisk at tabe penge på grund af rekordstort antal af forfaldne og konkurser. Dem, der ikke kan betale nu for deres indkøb i fortiden er stikker deres bill til resten af kreditkort indehaverne.
Så du tror måske, at du vil få kredit kortet forsikring bliver skubbet af kreditkortselskaber, der vil betale din regning hvis du bliver deaktiveret eller arbejdsløs. Ikke så hurtigt. Den gennemsnitlige udbetaling på en kreditforsikringspolicen er 30-50%. Den nationale sammenslutning af forsikring provisioner anbefaler faktisk en udbetaling af mindst 60%. Udbetalinger for eftergivelse af gæld og gælden suspension er i området 1-3%. Det er absolut ikke værd præmier. Får nok almindelig livsforsikring og handicap forsikring til at dække din gæld, som deres præmier er meget billigere og har større udbetalinger.
Pas på et kreditkort selskab trick, som jeg for nylig løb ind i. Jeg sendt en betaling en uge tidligt men endnu var stadig betale en sen gebyr. Umuligt jeg siger. Jeg fandt ud af betalingen skulle være i firmaet kreditkort forarbejdning midten af en vis tid på forfaldsdatoen. Tænk på mit kreditkortbetaling at gøre det på vej via mail, til en P.O. box, så bliver samlet op, sorteret, sendt til behandling center, åbnede og indspillet. Og dette skal gøres inden en bestemt dato på forfaldsdatoen. Ouch. Jeg foreslår, at mail i din betaling i mindst to uger tidligt.

Alpha og Beta: Romulus og Remus investeringer tvillinger

Romulus og Remus er eponym Rom som alfa og Beta er eponym for investering. Romulus og Remus er de mytiske tvillinger i Rom; Alpha og Beta er ikke-fiktive tvillinger af kapitalforvaltning. Historiefortællere fortælle os, at Romulus og Remus blev Diet af en ulv. Analytikere fortæller os, at investorer fÃ¥r jagtet af en tyr (en masse “bull”) og en bjørn.
Tvillinger besidder søskende personlighed med individuelle sondringer. Det er tilfældet for alfa og Beta. Alpha siger, “Det handler om mig.” Alpha gÃ¥r sine egne veje med egoistiske interesser. Alpha er ligeglad meget med publikum det rejser med. Alpha fÃ¥r mÃ¥lt af unikke kvaliteter.
* Investering jargon definerer Alpha som et mål for en lagre prissvingninger
* Ændring/prissvingninger afspejler virksomhedernes indtjening stiger
* Indtjening momentum: det handler om penge, indtjening
* Pris momentum: en bestand eller gruppe af bestande, øge værdien over markedet eller indeks gennemsnit
* En bestand med en alfa på 1,10 kan øge 10% årligt over det brede marked
Nogensinde spille “Hvor er Waldo?” At finde Alpha er det samme. Analytikere elsker søgningen. Waldo skjuler i en labyrint af billeder. Bestande med alpha potentiale skjule i et aktieindeks. En penge manager skal hovedsagelig, identificere alpha, købe materiel og sælge det, før det taber sin alpha momentum. Ingen for let!
Beta er anden tvilling. Meget mere følsom end Alpha. Et lager med en høj beta bliver ligefrem indignerede og følelsesmæssige. En beta på 1,5 betyder bestanden pris vil svinge 50% mere end et marked indeks. En aktie med en lav beta besidder en reserveret karakter. Det følger blot publikum.
* Investering jargon definerer Beta som Beta måler en lagre op eller ned bevægelse mod en familie eller et indeks af bestande
* Lav beta tyder lav risiko og høj beta siger, “Jeg er følelsesmæssige eller flygtige.”
* Beta kan lide selskab; Det finder relevant i en gruppe af bestande ikke af sig selv.
* Porteføljer med høj beta har større risiko
Forekommer mig, at Alpha er den første fødte af dette par. Alpha udstiller selvtillid og selvsikkerhed. Alpha kan lide bucking tendensen; Beta synes at enten få forstyrret eller kede. Trods sådanne særheder Romulus og Remus investeringer tvillingerne gøre hvad de er lavet til at gøre: de måle lager og portefølje risiko og afkast.
“Aldrig bruge dine penge, før du har den.” – Thomas Jefferson, 3: e præsident af USA (1743-1826)

© 2019 orientalcare.dk. All rights reserved.

Theme by Anders Norén.